Por: Eugenia Rodríguez

La mayoría del personal atendido en las empresas son jóvenes, ya que es el sector de la población y, en consecuencia, de la planta laboral, donde más se presenta el problema de las adiciones.

Alejandra es una mujer de 28 años de edad, madre de dos hijos pequeños de 2 y 5 años de edad, quien trabaja en un restaurante de Torreón, pero tiene un problema delicado: es adicta al “cristal”, una droga que se ha expandido de forma aceleradísima entre la población joven de la región lagunera, según lo han advertido desde el año pasado los  Centros de Integración Juvenil, CIJ, pero el problema lejos de aminorarse crece, bajo la gran incógnita ¿De dónde sale toda esa droga si, en teoría, en la región no operan organizaciones del narcotráfico?

De buena presencia, Alejandra ha logrado mantener su empleo, pero cada vez es más difícil para el propietario del establecimiento mantenerla, por las constantes faltas laborales. El despido parece inminente. 

Pero el menor de los problemas de Alejandra es el laboral. Debido a su adicción, ha caído en la promiscuidad sexual y en la prostitución disfrazada; tiene serios problemas para atender y educar a sus dos pequeños hijos, pero además sigue manteniendo una relación sumamente tóxica con su expareja, quien es también adicto al cristal. Su vida toda se ha vuelto precaria.

Originalmente el problema de tener empleados adictos era algo aislado en las empresas de la región, y ordinariamente implicaba el despido inmediato, pero al ir creciendo en los últimos años se ha convertido en un problema de ausentismo, de riesgos de accidentes laborales y de escasez de personal, debido a que ya no solo se presenta en operarios y trabajadores manuales, sino en trabajadores calificados y profesionistas, con cargos de carácter administrativo y de supervisión.

En la opinión de Alejandro Gutiérrez, presidente de la Canacintra Torreón, casi la mitad de los aspirantes a un puesto de trabajo son rechazados debido al consumo de alguna droga, pero además el dirigente empresarial afirma que la mitad de quienes ya están laborando consumen algún tipo de droga, como cocaína, cristal, marihuana y hasta fentanilo.

Es importante considerar que Alejandro Gutiérrez no proporciona en base a qué estudios se sustenta la existencia de una problemática tan delicada, pero hay otras fuentes que corroboran que el problema está cada vez más extendido entre las empresas de la región, de manera más notoria en la laguna de Durango, pero el problema también es importante en la parte de Coahuila. 

Desde el 2022, el CIJ dio a conocer que el consumo del “cristal” se había incrementado hasta en 34 veces en solo siete años, que iban del 2015 al 2021.

En este año de 2021 la cifra, en base a la población atendida, había pasado del 1.8% hasta el 62.04%, pues de 548 personas atendidas, 340 consumían cristal.

En 2023, el director de seguridad pública de Torreón, César Antonio Esparza, manifestó que había un “foco rojo” sobre los delitos de robo a casa habitación, sobre todo en el sureste de la ciudad, y otros delitos cometidos bajo el efecto de drogas, entre las cuales se había puesto “de moda” el cristal.

ROTACIÓN, AUSENTISMO Y CRISIS DE MANO DE OBRA POR LAS DROGAS

En torno al problema, Santiago Vera González, presidente de la Unión de Empresarios de la Ciudad Industrial de Torreón, manifestó que efectivamente el problema es cada vez más delicado, pues va aumentando la cantidad de operarios y empleados, casi todos ellos jóvenes, que consumen algún tipo de drogas, ante lo cual algunas empresas están ya aplicando el antidoping, algunas cada semana, otras cada mes y varias cada año.

Vera González comentó que la Asociación de Recursos Humanos de la Laguna (ARHLA), realizó una encuesta sobre el problema y, como datos preliminares ha arrojado que las adiciones se están presentando a todos los niveles de las empresas; que en algunas industrias grandes el problema se presenta hasta en un 50% de la planta laboral.

Otra conclusión preliminar es que el problema es más fuerte en empresas de la laguna de Durango, aunque también se registra en la parte de Coahuila.

Por su parte, Alejandro Gutiérrez de Canacintra señaló que en las pruebas antidopaje, que son realizadas por las empresas, si un trabajador resulta positivo en el consumo de marihuana, se está permitiendo su contratación para evitar el problema de la falta de mano de obra.

Gutiérrez explicó que el consumo de drogas entre los trabajadores está relacionado con aspectos emocionales, la presión y la ansiedad. Se está investigando el problema y se ha comprobado que está vinculado a los endeudamientos que enfrentan, más que a la carga de trabajo.

TURNOS NOCTURNOS Y DOBLES JORNADAS

Entrevistada en torno al problema, la directora de los Centros de Integración Juvenil, CIJ, Cecilia Martínez, dio a conocer que ya están trabajando en programas de prevención de las adicciones en las empresas, y para ello han presentado el programa “Para Vivir sin Adicciones en los Centros de Trabajo”; programa que ha entrado a operar en el presente año de 2024, pero ya vienen trabajando con ocho empresas desde el año pasado de 2023.

Los CIJ habían detectado que al menos un 15% de los 800 jóvenes que habían atendido provenían del sector laboral.

Sin embargo, externó que son muchas las empresas no cuentan con filtros, y son la mayoría, pero sí están enfrentando problemas como rotación, ausentismo y crisis de mano de obra.

La mayoría del personal atendido en las empresas son jóvenes, ya que es el sector de la población y, en consecuencia, de la planta laboral, donde más se presenta el problema de las adiciones.

Cecilia Martínez advirtió que las empresas deben ser también cuidadosas en la organización del trabajo, pues muchas hacen que sus operarios y trabajadores en general trabajen turnos de noche o dobles turnos, que son hasta de 16 horas, además de ejercer demasiada presión laboral, lo que propicia que algunos empleados recurran al uso de alguna droga para poder resistir ese tipo de jornadas de trabajo, ya que en condiciones ordinarias una persona difícilmente puede tener ese tipo de rendimiento.

Aconseja que las empresas deben tener filtros y, de ser necesario, programas de atención a las adicciones pues, después del adicto, son los principales afectados con el problema.

Víctor Ramos Galindo, Director de Prevención Social del Delito de Torreón, manifestó que se está trabajando en programas de prevención con las empresas, pero la proporción de estas que se está cubriendo son pocas, de tal manera que la mayoría no está atendiendo la problemática, e inclusive muchas no tienen un conocimiento de la situación.

Lo que ninguno de los entrevistados pudo establecer, es de donde procede toda esa droga que se está distribuyendo en los diferentes medios sociales, ya que la misma va en aumento y representa ya cantidades muy considerables, todo ello manejado por medio de extensas redes de narcomenudeo, que representa un muy gran negocio para los narcotraficantes que las controlan.

Es solo ocasional que las policías municipales reporten la detención de “puchadores” de las diferentes drogas, casi siempre con cantidades menores que no ameritan mayor sanción, pero tampoco existe una labor de investigación sobre lo que está pasando con el mercado de las drogas en la región lagunera.

El único dato en duro que se tiene es que el problema del narcomenudeo se ha venido extendiendo de forma más agresiva en la parte de la laguna de Durango, donde inclusive está penetrando las villas y las comunidades rurales, además de las colonias populares y otros medios sociales.

La idea de que México era un país “de paso” para el tráfico de drogas es algo que ha quedado en el pasado, hoy, como lo muestran los hechos, nos estamos convirtiendo, de forma acelerada, en una sociedad de consumidores, con todas las consecuencias que esto implica, como los problemas que sufren ya muchas de las empresas de la región.